Compensatie voor 40- tot 65-jarigen
De nieuwe manier van pensioen opbouwen is voor mensen tussen de 40 en 65 jaar nadelig. Zij hebben jarenlang meebetaald aan de opbouw van ouderen, maar worden in de nieuwe regeling niet meer op die manier geholpen. Daar is een compensatie voor.
Wie krijgt een compensatie?
Je krijgt een compensatie als je op 1 januari 2027 tussen de 40 en 65 jaar oud bent én pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Vervoer. Dat is het geval als je:
- op 1 januari 2027 in dienst bent bij een werkgever die bij het fonds is aangesloten, of
- op dat moment arbeidsongeschikt bent en Pensioenfonds Vervoer een deel van de inleg voor je pensioen betaalt.
- Ben je niet meer bij een aangesloten werkgever in dienst en bouw je toch nog steeds (vrijwillig) pensioen op? Dan krijg je ook een compensatie. Mensen die vrijwillig pensioen opbouwen, betalen zelf de hele inleg.
Hoe hoog is de compensatie?
De hoogte van de compensatie hangt af van je salaris in 2026 en je leeftijd. Maak zelf een inschatting van de compensatie onderdaan deze pagina.
Direct een compensatie of in stappen
Als de dekkingsgraad op het moment dat we overstappen 107% of hoger is, krijg je de compensatie in één keer in je pensioenpot. Is de dekkingsgraad lager, dan wordt de compensatie in maximaal 10 jaar uitgekeerd.
In deze gevallen krijg je ook een compensatie
Normaalgesproken heb je alleen recht op een compensatie als je op 1 januari 2027 pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Vervoer. Maar er is een vangnet als je vlak voor die datum de sector verlaat.
Als je in het laatste kwartaal van dit jaar uit dienst gaat bij een aangesloten werkgever, ontvang je de compensatie namelijk toch. Je moet dan wel voor je uit dienst ging minimaal één jaar aaneengesloten pensioen hebben opgebouwd bij Pensioenfonds Vervoer.
Ben je al vóór 1 oktober 2026 uit dienst gegaan. Dan kun je de compensatie veiligstellen door te kiezen voor vrijwillige voortzetting van je pensioenopbouw. Lees hier meer over op Vrijwillige voortzetting | Pensioenfonds Vervoer
Waarom hangt de compensatie af van je leeftijd?
Bij het berekenen van de compensatie is goed gekeken naar het verwachte nadeel van de overstap. Er wordt dus alleen maar naar de toekomst gekeken. Wat zou je naar verwachting nog in de oude pensioenregeling opbouwen? En wat ga je naar verwachting in de nieuwe pensioenregeling opbouwen? Het verschil is de basis voor de compensatie.
Het verschil is het grootst voor mensen die 53 jaar zijn als we overstappen naar de nieuwe regeling. Zij hebben nog flink wat jaren opbouw voor de boeg. Maar weer niet zoveel jaren dat ze kunnen profiteren van het nieuwe systeem, waarin lang beleggen naar verwachting een mooie groei van je pensioenpot oplevert. Iemand die 63 jaar is, heeft het grootste deel van zijn pensioen al opgebouwd. Het nieuwe systeem levert dan maar een klein nadeel op. Daarom is de compensatie ook kleiner.
Voor jongeren pakt de nieuwe regeling naar verwachting hoe dan ook gunstig uit. Zij hebben een groot voordeel: we kunnen hun inleg nog tientallen jaren beleggen. Zit het mee, dan groeit hun pensioenpot flink. En die grotere pensioenpot kunnen we weer beleggen. Zit het een aantal jaar tegen, dan is de kans groot dat dat weer goedgemaakt wordt in de jaren daarna. Zij hebben daarom geen compensatie nodig, want het verschil is een ‘plus’,
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben er bij het maken van de afspraken over de nieuwe regeling voor gezorgd dat aan iedereen is gedacht. Zo maken we samen de overstap naar een pensioenregeling die zo eerlijk en gunstig mogelijk is voor elke generatie.
Maak zelf een inschatting van de compensatie die jij krijgt
